Thông tin Đề án/Luận văn

Thông tin đề án/luận văn

DMHV	MBA19203	Họ và tên	Bùi Thị Hồng Nhung	Ngày sinh	08/02/1996
Khóa	2019	Điểm TB	8.12

Tiêu đề tiếng Việt: Tiêu đề tiếng Anh Tóm tắt

Nội dung nghiên cứu: nghiên cứu tác động của sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp trong đại dịch covid-19 đến hiệu suất làm việc của nhân viên để làm cơ sở cho các hàm ý quản trị.
- Phương pháp nghiên cứu: Nghiên cứu được thực hiện bằng hai phương pháp định tính và định lượng.
- Kết quả của luận văn: 
Đề tài đã đạt được mục tiêu nghiên cứu là đo lường tác động của sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp của doanh nghiệp ở thành phố Hồ Chí Minh ứng phó với dịch bệnh Covid-19 đến hiệu suất làm việc của nhân viên. Đề tài đã cho thấy được tác động lên đến 0.552 tức là 55.2% của sự hài lòng của đối với các biện pháp ứng phó Covid-19 của doanh nghiệp đến hiệu suất làm việc của nhân viên tại thành phố Hồ Chí Minh. Bên cạnh đó, giả thuyết sự hài lòng của nhân viên đối với các biện pháp ứng phó của doanh nghiệp trong tình hình dịch bệnh tác động tiêu cực giúp làm giảm nhận thức rủi ro trong công việc và rủi ro về sức khỏe trong tình hình Covid-19 của nhân viên đã được ủng hộ. Nhận thức rủi ro về sức khỏe của nhân viên trong dịch bệnh Covid-19 cũng đã được ủng hộ là có ảnh hưởng tiêu cực đối với hiệu suất làm việc. Đồng thời nhận thức rủi ro trong công việc lại được cho thấy thông qua nghiên cứu là tác động tích cực đến hiệu suất làm việc. 
Nhìn chung nghiên cứu đã có đóng góp về mặt lý luận, bổ sung và làm rõ những lý thuyết xung quanh sự hài lòng đối với những biện pháp ứng phó của doanh nghiệp, nhận thức rủi ro trong công việc, nhận thức rủi ro về sức khỏe và hiệu suất làm việc của nhân viên trong thời kì khủng hoảng như là đại dịch Covdi-19 và trên địa bàn TP.HCM, đồng thời đề tài cũng là một nguồn tài liệu tham khảo đối với những nhà nghiên cứu liên quan đến hiệu suất làm việc. Về ý nghĩa thực tiễn thì thông qua nghiên cứu có thể giúp các doanh nghiệp có thêm những nhận thức về sự ảnh hưởng khi nhân viên hài lòng đối với các biện pháp của doanh nghiệp ứng phó Covid-19 của doanh nghiệp đến hiệu suất làm việc để có thể có những biện pháp tốt hơn giúp cải thiện sự hài lòng của nhân viên đồng thời cải thiện năng suất của doanh nghiệp.

Thông tin Đề án/Luận văn

Đào tạo sau đại học

Trang web liên kết

Thông tin đề án/luận văn

Trường Đại Học Ngoại Ngữ – Tin Học TP. Hồ Chí Minh (HUFLIT)

Phòng Đào tạo Sau Đại học – Khoa học Công nghệ

Trang web liên kết