Thông tin luận văn

DMHV	17CH102012	Họ và tên	Nguyễn Mai Duy Tưởng	Ngày sinh	20/10/1979
Khóa	2017	Điểm TB	7.4	Điểm LV	7.0

Tiêu đề tiếng Việt: Tiêu đề tiếng Anh Tóm tắt

Nghiên cứu “Tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến cam kết tổ chức thông qua cự thỏa mãn công việc và sự gắn kết công việc của nhân viên tại công ty DXC Việt Nam” nhằm mục tiêu xác định mức độ tác động của phong cách lãnh đạo chuyển dạng đến sự gắn kết công việc và sự thỏa mãn công việc, đồng thời xác định mức độ tác động của hai nhân tố đó đến cam kết tổ chức.
Phương pháp nghiên cứu được thực hiện thông qua nghiên cứu hai bước là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Đối tượng khảo sát trong cuộc nghiên cứu này là những nhân viên CNTT là những kỹ sư phần mềm làm việc tại công ty DXC Việt Nam hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh. 
Nghiên cứu định tính với kỹ thuật tham vấn lấy ý kiến và thảo luận nhóm, để xây dựng thang đo và bảng khảo sát hoàn chỉnh. Nghiên cứu định lượng với phương pháp lấy mẫu phi xác xuất thuận tiện qua khảo sát trực tuyến, tác giả thu về số bảng khảo sát hợp lệ là 320. Tác giả sử dụng phần mềm SPSS 20 và AMOS 20 để phân tích nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định: (1) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động tích cực đến sự gắn kết công việc, (2) Phong cách lãnh đạo chuyển dạng tác động tích cực đến sự thỏa mãn công việc, (3) Sự gắn kết công việc tác động tích cực đến cam kết tổ chức, (4) Sự thỏa mãn công việc tác động tích cực đến cam kết tổ chức

Thông tin luận văn

Đào tạo sau đại học

Trang web liên kết

Thông tin luận văn

Trường Đại Học Ngoại Ngữ – Tin Học TP.HCM (HUFLIT)

Phòng Đào tạo Sau Đại học – Khoa học Công nghệ

Trang web liên kết