Thông tin luận văn

DMHV	15CH102105	Họ và tên	Lê Thị Kiều Hạnh	Ngày sinh	03/02/1988
Khóa	2015	Điểm TB	7.6	Điểm LV	7.5

Tiêu đề tiếng Việt: Tiêu đề tiếng Anh Tóm tắt

Có thể thấy nguồn nhân lực là một phần chính yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp trong môi trường cạnh tranh gay gắt hiện nay. Nhân viên ít hài lòng thì ít cống hiến, kém sáng tạo, hiệu quả công việc thấp. Đối với tổ chức, tạo dựng và duy trì được sự hài lòng của nhân viên có vai trò rất quan trọng. Bởi vậy, các nghiên cứu khảo sát đánh giá sự hài lòng trong công việc đã và đang trở thành một nguồn dữ liệu quý giá để doanh nghiệp có thể có những quyết sách quản trị phù hợp và xác đáng trong từng giai đoạn cụ thể. Các doanh nghiệp việt nam cũng như  công ty cổ phần FPT phải đối mặt với các đối thủ cạnh tranh mới, phải chịu sức ép cạnh tranh khốc liệt về ngành nói chung cũng như cạnh tranh khốc liệt về mặt nhân sự nói riêng trong bối cảnh việt nam đang là một thị trường năng động và có tốc độ phát triển nhanh trên thế giới. Trong nhiều năm vừa qua, công ty FPT đã có những bước phát triển vượt bậc như: hoạt động kinh doanh tăng trưởng nhanh, mạng lưới và ngành nghề kinh doanh được mở rộng, cơ cấu và bộ máy tổ chức ngày càng hoàn thiện… tuy nhiên công tác quản lý nguồn nhân lực hiện tại vẫn là một vấn đề khiến nhiều nhà lãnh đạo phải băn khoăn (công ty FPT, 2016). Thực tế khảo sát tại công ty cho thấy mỗi năm FPT tuyển dụng hàng trăm nhân sự mới nhưng đồng thời một số lượng lớn nhân viên sau từ 2 đến 3 năm kí hợp đồng chính thức nộp đơn xin nghỉ việc cũng không phải là con số nhỏ, phải chăng nhân viên chưa thật sự hài lòng về công việc của họ, chưa thực sự hài lòng với các chính sách mà công ty đưa ra hoặc họ cảm thấy chưa phù hợp? Việc thực hiện khảo sát đo lường sự hài lòng của nhân viên về công việc sẽ cho chủ doanh nghiệp – FPT những kết quả xác đáng để kịp thời điều chỉnh chính sách quản trị nhân sự.
Kết quả đạt được: nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu là: (1) xác định và đo lường các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần FPT; (2) đưa ra các hàm ý quản trị nhằm cải thiện, nâng cao và phát huy các yếu tố tác động tích cực đến sự hài lòng về công việc của nhân viên đồng thời nâng cao sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần FPT. Bằng phương pháp thống kê mô tả, đánh giá độ tin cậy cronbach’s alpha, kỹ thuật phân tích nhân tố khám phá efa, phân tích hồi quy đã được sử dụng; kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng sự hài lòng về công việc của nhân viên tại công ty cổ phần FPT chịu ảnh hưởng bởi 6 yếu tố, bao gồm: (i) môi trường và điều kiện làm việc, (ii) quan hệ với cấp trên, (iii) quan hệ với đồng nghiệp, (iv) lương thưởng và phúc lợi, (v) tính chất công việc, (vi) cơ hội đào tạo và thăng tiến. Trên cơ sở nghiên cứu, tác giả đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm góp phần nâng cao hiệu quả làm việc và mang lại nhiều lợi ích cho công ty cổ phần FPT.

Thông tin luận văn

Đào tạo sau đại học

Trang web liên kết

Thông tin luận văn

Trường Đại Học Ngoại Ngữ – Tin Học TP.HCM (HUFLIT)

Phòng Đào tạo Sau Đại học – Khoa học Công nghệ

Trang web liên kết