Menu
Toggle navigation
Giới thiệu
Kế hoạch chiến lược
Triết lý giáo dục, Sứ mạng, Tầm nhìn, Mục tiêu, Giá trị cốt lõi
Phòng ĐTSĐH-KHCN
Các ngành Cao học
Ngành mới mở
Cổng thông tin Sau Đại học
Tuyển sinh
Đào tạo Thạc sĩ
Lịch tuyển sinh hằng năm
Ngành tuyển sinh
Học trước Thạc sĩ
Học bổ sung kiến thức
Quy trình xét tuyển
Đào tạo Tiến sĩ
Lịch tuyển sinh hằng năm
Quy trình đăng ký
Đề cương bổ túc kiến thức
Hoạt động tuyển sinh
Thông báo
Kế hoạch tuyển sinh
Trúng tuyển nhập học
Thời khóa biểu
Học trước Thạc sĩ
Bổ sung kiến thức
Các lớp Cao học
Học vụ Đào tạo Thạc sĩ
Công nghệ thông tin
Quản trị kinh doanh
Ngôn ngữ Anh
Hoc vụ nghiên cứu sinh
Quy chế - Hướng dẫn
Quy chế cấp Bộ
Quy định cấp Trường
Hướng dẫn giảng viên
Hướng dẫn học viên
Luận văn Tốt nghiệp
Các biểu mẫu
Chương trình đào tạo
Thạc sĩ QTKD
Thạc sĩ CNTT
Thạc sĩ NNA
Tiến sĩ CNTT
Kế hoạch đào tạo
Kế hoạch theo năm
Kế hoạch theo khóa
Quản lý dạy - học
Search
Thông tin luận văn
Đào tạo sau đại học
Luận Văn Cao Học
Ngành Công nghệ thông tin
Ngành Quản trị kinh doanh
Biểu Mẫu
Học Bổng
Tra Cứu Văn Bằng
Quản Lý Dạy Và Học
Quy đổi Ngoại ngữ
Trang web liên kết
Website Trường
Khoa Học - Công Nghệ
Hội nghị, Hội thảo Khoa học – Công nghệ
Thư viện
Thông tin luận văn
DMHV
15CH102104
Họ và tên
Lê Xuân Đôn
Ngày sinh
28/6/1990
Khóa
2015
Điểm TB
7.54
Điểm LV
7.0
Tiêu đề tiếng Việt:
CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG TỚI SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI THÀNH PHỐ HCM
Tiêu đề tiếng Anh
Tóm tắt
Luận văn được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến sự thoả mãn công việc của nhân viên làm việc tại cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh. Dựa trên cơ sở lý thuyết về sự thoả mãn công việc và các thuyết về nhu cầu kết hợp với phương pháp nghiên cứu định tính, tác giả đã xác định mô hình các yếu tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh gồm 07 biến độc lập: (1) Thu nhập và phúc lợi, (2) Cơ hội đào tạo và phát triển, (3) Sự hỗ trợ của cấp trên, (4) Đặc điểm công việc, (5) Môi trường làm việc, (6) Mối quan hệ với đồng nghiệp, (7) Cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Nghiên cứu định lượng được thực hiện với mẫu gồm 257 nhân viên đang làm việc tại BHXH TP thông qua phiếu khảo sát ý kiến nhân viên để đánh giá thang đo và đánh giá sự phù hợp của mô hình nghiên cứu. Phần mềm SPSS 20 được sử dụng để xử lý số liệu Kết quả đạt được: Kết quả phân tích Cronbach’s Alpha và nhân tố cho thấy thang đo sử dụng trong nghiên cứu là phù hợp. Kết quả xử lý hồi quy đa biến cho thấy có 05 biến tác động biến phụ thuộc Sự thoả mãn công việc (TMCV) theo thứ tự từ mạnh nhất giảm dần đến thấp nhất như sau: biến Cân bằng giữa công việc và cuộc sống có tác động mạnh nhất (β7 = 0,26), tiếp đến là biến Mối quan hệ đồng nghiệp (β6 = 0,213), tiếp theo là biến Đặc điểm công việc (β4 = 0,157), tiếp đến là biến Sự hỗ trợ từ cấp trên (β3 = 0,14), tiếp đến là biến Môi trường làm việc (β5 = 0,136). Như vậy các giả thuyết H3, H4, H5, H6, H7 đều được chấp nhận ở độ tin cậy 95%. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao Sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại cơ quan Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh thông qua 05 yếu tố tác động đã nêu trên.